UVEG y CoachBlockchain — Información general

Porque el mercado cambia muy rápido: tecnologías, herramientas y procesos se actualizan en ciclos cortos. Un solo título de 4–5 años ya no alcanza para mantenerse vigente durante toda la vida profesional.

Los estudios internacionales estiman que una persona tendrá que reciclarse entre 10 y 14 veces a lo largo de su carrera, desarrollando nuevas competencias de forma continua.

Es el compromiso de seguir aprendiendo durante toda la vida, combinando formación formal, microcredenciales, cursos cortos y autoaprendizaje, para adaptarse a un entorno laboral que cambia constantemente.

Porque los puestos cambian, desaparecen o se transforman. Las empresas buscan personas que demuestren actualización constante, no solo un título obtenido hace años.

Muchos roles emergentes se relacionan con datos, inteligencia artificial, ciberseguridad, blockchain, sostenibilidad y experiencias digitales. Las microcredenciales ayudan a prepararse para esos perfiles que van surgiendo.

Una microcredencial es una certificación breve y enfocada en resultados de aprendizaje muy concretos. A diferencia de un diplomado largo, se centra en una competencia específica y puede combinarse con otras para construir trayectorias mayores.

Porque cada microcredencial acredita un bloque de competencias que se puede sumar a otros, como piezas de lego. La suma de varias microcredenciales puede equivaler a una especialización, ruta o programa más amplio.

Hay microcredenciales cortas vinculadas a una habilidad específica, rutas de microcredenciales que llevan a una certificación mayor y badges digitales que acreditan logros o competencias muy concretas.

Depende del diseño, pero en general una microcredencial concentra entre pocas horas y varias decenas de horas de dedicación, con resultados de aprendizaje claramente definidos y evaluables.

Puedes certificar competencias técnicas (por ejemplo, blockchain, análisis de datos), competencias transversales (comunicación, liderazgo) y competencias específicas de un rol profesional.

Sí. Las microcredenciales se emiten con validación institucional y con respaldo tecnológico que permite su verificación pública, lo cual refuerza su validez ante empleadores y entidades externas.

El modelo está diseñado para que las microcredenciales se articulen en rutas formativas: puedes cursar módulos independientes y, al acumularlos, construir una especialización o trayectoria más completa.

Porque muestran evidencia reciente y específica de lo que sabes hacer. Indican que estás en actualización continua y que cuentas con competencias alineadas con necesidades reales del mercado.

Te permiten demostrar habilidades muy concretas en tu CV, LinkedIn o portafolio. Un reclutador puede ver qué sabes, cuándo te actualizaste y en qué nivel, lo que facilita tu selección para vacantes específicas.

Sí. Muchas vacantes digitales, tecnológicas y de innovación aún no tienen programas universitarios clásicos, pero sí rutas de microcredenciales diseñadas directamente con el sector productivo.

Cada vez más áreas de RR. HH. utilizan microcredenciales como criterio complementario a los títulos, porque permiten identificar rápidamente quién domina herramientas, metodologías o tecnologías específicas.

En muchos casos sí. Para ciertos roles digitales y técnicos, las empresas priorizan la demostración de competencias actualizadas y proyectos prácticos, donde las microcredenciales juegan un papel clave.

La validación la otorga la institución que la emite (por ejemplo, UVEG y CoachBlockchain), y puede estar respaldada por marcos de referencia, estándares internacionales o alianzas con empresas y organismos externos.

Cada emisión incorpora un registro verificable (por ejemplo, mediante blockchain o registros únicos de verificación). Así, cualquier tercero puede comprobar la autenticidad sin intermediarios, con transparencia y confianza.

El reconocimiento depende del país y de la institución que la emite. Sin embargo, el uso de estándares internacionales, badges abiertos y tecnologías como blockchain facilita su aceptación global.

Una microcredencial oficial sigue marcos académicos y normativos; las emitidas por grandes empresas responden directamente a sus estándares y tecnologías. Ambas pueden ser muy valiosas, y lo ideal es combinarlas en tu perfil.

Sí. El enfoque “apilable” permite que varios módulos se sumen y den lugar a rutas más amplias, certificados avanzados o incluso equivalencias dentro de programas formales, según las reglas de cada institución.

Nuestro modelo prioriza la modalidad en línea, con recursos digitales, actividades prácticas y acompañamiento docente. En algunos casos se pueden integrar sesiones síncronas o componentes híbridos.

Correcto. Las rutas están diseñadas para cursarse de manera asincrónica, con evaluaciones por resultados de aprendizaje, de modo que cada estudiante pueda avanzar conforme a su disponibilidad.

Se utilizan evaluaciones por resultados de aprendizaje: retos prácticos, cuestionarios, evidencias, proyectos y actividades aplicadas que demuestran que dominas la competencia objetivo.

Sí. Justamente están diseñadas para personas en activo: puedes estudiar en horarios flexibles, avanzar por módulos y aplicar lo aprendido de inmediato en tu entorno laboral.

Depende del programa, pero suelen estar diseñadas para completarse en semanas, no en años. Esto permite actualizarte con rapidez y sin interrumpir tu actividad profesional.

Al aprobar el programa recibes un certificado digital verificable y, en algunos casos, un badge que puedes integrar en tu CV, LinkedIn, portafolio o expediente académico.

Se ofrecen alternativas gratuitas y de pago por módulo o por ruta formativa completa. Te invitamos a consultar el catálogo vigente para conocer precios, becas y promociones actualizadas.

Al acreditar los resultados de aprendizaje definidos para cada microcredencial, se emite un certificado digital verificable. Este documento incluye los datos esenciales para su validación por terceros.

Puedes escribirnos desde la sección “Contáctanos” de la plataforma o al correo de soporte institucional. Procuramos responder dentro del mismo día hábil.

Casi todos los campos que evolucionan rápidamente: tecnología, datos, educación digital, salud, finanzas, ciberseguridad, blockchain y muchas áreas donde la actualización constante es crítica.

No buscan reemplazarlos, sino complementarlos. Los títulos seguirán siendo importantes, pero las microcredenciales aportan actualización continua y especialización en temas muy específicos.

Blockchain permite generar credenciales seguras, transparentes y difíciles de falsificar. Facilita la verificación global y da más control al estudiante sobre su propio historial de logros.

Incorporando rutas flexibles, reconociendo microcredenciales externas, colaborando con empresas y rediseñando programas para que sean más modulares, actualizables y centrados en competencias.